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Führung und soziales Miteinander

Vertrauen und Loyalität entwickeln sich aus Leistungs­
bereitschaft, Transparenz und Vorbildern
coeo ist ein technologiegetriebener, digitaler Inkasso-
spezialist und agiert hochgradig verbraucherzentriert
als Treiber der internationalen Inkassobranche. Wich-
tigste Grundlage dafür ist ein offenes und soziales Mit-
einander. Daher begegnen wir uns, egal ob Geschäfts- Vertrauen und Loyalität
führer:in oder Sachbearbeiter:in, jederzeit respektvoll
und auf Augenhöhe. Immer mit dem Ziel, in unserer entwickeln sich aus
Arbeit ausgleichende Lösungen für alle Parteien zu fin- Leistungsbereitschaft,
den und coeo kontinuierlich zu verbessern.
Transparenz und
Vertrauen und Loyalität definieren unser Grundver-
ständnis von Führung und sozialer Interaktion. Nahbar- Vorbildern.
keit und Offenheit, ebenso wie die Verbundenheit zu
coeo resultieren dabei aus den folgenden Kernwerten:

Leistungsbereitschaft
Erfolg ist die Summe der Leistung jedes Einzelnen, da-
her fördert coeo die Bereitschaft offen für Neues zu
sein, Verantwortung zu übernehmen und die Wettbe-
werbsfähigkeit als Arbeitgeber und Dienstleister durch
zuverlässige Zusammenarbeit weiter auszubauen.

Transparenz
Entscheidungen und Entwicklungen zu verstehen, för-
dert die Offenheit für Veränderungen. Daher ist trans-
parente Kommunikation für coeo ein wesentliches
Instrument zur Bindung von Mitarbeitenden und Ge-
schäftspartnern.

Vorbild
Unser Handeln beeinflusst das Verhalten und die
Einstellung anderer, daher sind wir uns unserer
Vorbildfunktion bewusst. Durch Authentizität for-
dern wir nur das ein, was wir selbst vorleben.

Respekt und Diskriminierungsverbot

coeo achtet auf Chancengleichheit und fördert ein
Arbeitsumfeld, das von Respekt und Toleranz ge-
prägt ist, in dem der Wert und die Würde jedes Ein-
zelnen anerkannt werden und sich alle Mitarbeite-
rinnen und Mitarbeiter höflich und ehrlich begegnen.

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